政府搭建平台 企业各显神通

　　前言：2010年初，和全国其他地方一样，我县企业普遍存在招工难的现象，尤其是春节过后，一线技术工人更是短缺。如今企业开工生产已经一个多月了，用工情况究竟有没有好转，是否还存在招工难的问题？另外，有什么新的好的办法留住工人呢？记者近日走访的一些企业，从中了解到，企业招工难得到了有效缓解，企业在留人方面也各有各的招。

　　■本报讯（记者 童思源　通讯员 朱晖   摄影 於袁明）    

　　3月18日，县劳动保障局就业管理处对全县100家不同行业的企业进行了问卷调查。涉及家具、竹制品、食品、机械（五金）制造、服装加工等行业。百家企业2010年计划招工人数为8348人，已招工人数5323人，目前缺工人数3025人。

　　据了解，以往县劳动保障局每年在这个时候都要对企业用工情况进行调查，2008年和2009年扣除金融危机影响，企业实际缺工都在5000以上，而今年只缺3000多一点。“从数字显示，年初的缺工情况和以往相比，目前安吉企业‘招工难’得到了有效缓解。”县就业管理处主任王志敏介绍说，这中间包括政府职能部门积极推介安吉就业环境，想方设法为企业招工，如网上招工，进村招工，开招聘会等。同时企业本身也积极努力外出招工，以工引工，外出设点招工，或者是采取校企合作定点培养技术人才等等，都取到了很好的效果。

　　3月22日，记者走访了科声、恒林、永艺、五星、利豪、明升服饰等企业。据了解，正月十五过后，不断有新员工到企业报到上班，企业目前招工难得到有效缓解。为了留住员工，各企业主在观念上有了转变，采取了不少合理的办法，如相应提高劳动报酬、降低劳动强度，改善劳动环境和生活环境，对新进企业的员工实行培训等等。

　　永艺公司：政府搭台企业唱戏

　　这几天，永艺公司人力资源部主管王华一接到来自安徽省安庆市打来的电话就开心，因为又有新员工来报到了。

　　2月25日，永艺公司派王华和一位同事一起，随县政府到安徽省安庆市去招工。王华将带去的300多份企业资料全部在现场发完，第二天还带了6个员工回企业上班。在随后的日子里，每隔几天就有电话从安庆打来，咨询企业的情况，也陆续有新员工从安庆赶来上班。

　　王华说，公司管理非常人性化，除了给员工缴纳“五险”外，还有工龄补贴。公司经常开展一些技能比武，不仅增强了员工之间的凝聚力，还促进了技能的提高。企业不提倡加班，实行8小时工作制，缝纫工最多一个月可以拿到6000元工资。另外，员工在外面租房，公司每月补贴80元钱。

　　科声公司：夫妻房留住员工心

　　离科声磁性器材有限公司不到200米远的地方有一栋四层楼的房子。住在三楼的周志进、胡志清夫妇正在家里做饭。“我们是安徽省广德县人，在科声公司已经干了6年了。”周志进说，“这房子是公司造的员工宿舍，我们不用花一分钱的房租。”

　　科声公司总经理马武明介绍说：“企业目前有 200多名员工，一半来自安徽、江西等外地。企业成立十年来，我们也摸索出一条经验，为了企业的稳定，招夫妻工比较好。否则的话，夫妻之间两地分居，多有不便。”

　　“企业招来员工之后，生活上必须给予照顾，2007年的时候，企业投资建造员工宿舍楼，主要提供给企业里的夫妻住，每对夫妻一间，前半间当厨房，后半间当卧室。现在共住了44对夫妻。”马武明说，“企业食堂保本提供饭菜，员工也可自己回家做饭吃。现在我们企业员工非常稳定，员工还介绍自己的亲朋好友来上班。”

　　利豪公司：免费为员工提供400辆自行车

　　3月23日上午七点半，来自四川省的阿木阿西和其他同事一起骑着自行车从利豪公司老厂区出发赶往新厂去上班。“这可是公司特地买给我们上下班用的。”阿木阿西开心地说，“看，崭新的，骑了还不到半个月呢。”

　　利豪公司大部分生产车间在新厂区，为了给员工提供住宿方便，公司把老厂区一栋楼改造成宿舍，精心装修、设施齐全。但是从城北大桥到吉庆桥还是有不少路，又没有公交车，员工们上下班就成了问题。“我们希望公交公司能为企业员工上下班提供服务，但是一个月的费用需要4万元，太贵了，而且他们也忙，顾不上我们。于是公司花了8万多元买了400辆自行车给员工使用。”利豪公司人力资源部主管袁和永介绍说。

　　恒林公司：外地“媒介”免费宣传

　　听说过驻外招商，可是企业驻外招工还是比较新鲜的事。今年春节过后，安徽省怀远县来了七八十个新员工到恒林公司报到，河南省渑池县也来了三十多新员工。这一切都是恒林公司驻外招工取得的效果。

　　恒林公司有关负责人告诉记者，2010年初的时候，企业高层就预见到春节过后会遇到招工难的问题。为此，企业派出专人到安徽省怀远县去招工，通过和当地镇、村联系，委托他们招工。当地镇村干部也知道，老百姓窝在家里只能是受穷，只有外出打工赚钱，才能过上好日子，于是村干部免费为恒林公司做宣传，每天在广播里喊，希望村民能到恒林公司去打工。这一喊，年后居然来了七八十人。在河南省渑池县，恒林公司通过当地劳动保障部门，设立招工办事处，对负责招工的人进行绩效考核，再付报酬。渑池县政府还在电视台免费为恒林公司免费做招工广告。现在渑池县在恒林公司上班的人有200多人。

　　短评

　　政府搭台，企业八仙过海各显其能，“招工难”得到了有效缓解，这的确是件好事。人是招来了，如何留得住人才是关键。一位企业主曾对记者说：“事业留人、待遇留人、感情留人，三重并举。对于新生代打工者来说，追求的不仅仅是一份工作，一份养活自己、养活家人的工资待遇，他们希望通过十年、二十年的打工，融入这个社会，过城市人一样的生活。”对于这些打工者来说，待遇固然重要，保障固然更重要，但是企业管理不人性化，赚再多的钱心里也不舒服，最终还是会跳槽的。细节决定成败，尊重员工，留住员工，在企业与员工之间形成一种一荣俱荣、一损俱损的价值观。企业给员工的，不仅仅是待遇、保障，更应该给员工一个希望。