用薪留人，更需用心留人

　　顶森服饰缺口1300工人，利豪公司急需招工700人，今春全县用工缺口达2万！

　　为了招到人，企业家们各显神通：恒林开车到安徽省“接工”，利豪盖起了职工宿舍，迪亚家具有限公司为方便员工购物，发放了自行车……

　　更多的企业，“靶向”定位于提高薪金：春水竹地板有限公司，想招几个外贸营销人员，保底月薪2千元，年收入最高可达11万元。据透露，近期我县32家企业到安徽省安庆市去招工，所推出的岗位月薪都在2000元以上，最高可达4500元……

　　但是，高薪就真的能招到人吗？高薪就真的能留住人吗？

　　为了工作，为了温饱，民工们背井离乡的年代，似乎已经过时；拖家带口去工作，似乎成了每个外出务工人员的“愿望”，其实这也正是眼下的现实。“到哪里打工，就把家安到哪里，孩子就能跟着到哪里接受教育，不再受户籍的限制。”这是河南来的农民工代表温海贵的心声，也是千万个家庭的心愿。

　　企业要想留住员工，要想用好员工，要想稳定员工，是否换位思考一下，员工长时间不回家，长时间看不到老人和孩子，能否一直安心工作？员工虽然是为了钱而工作，但绝不仅仅是为钱而工作。如果孩子正常受教育，老人安康，家庭和睦，后院安稳不起火，员工又有什么理由不安心工作？

　　教育问题，目前我县适龄外来人员子女近7000名，近期这个数字还会剧增，而目前的三所私立小学和一所公办新民学校，已远远不能满足现实的需求。那么，公办学校入学条件是否可以放宽？要知道，学校每接收一个外来务工人员子弟，就起码稳定住了两个劳动力，这是简单的数学题，但想解决好却是一道复杂的社会题。

　　住房问题，是否能推出廉租公寓？企业牵头集资拿出一部分资金，市场化运作，建造像人才公寓一样的廉租公寓，让举家投奔安吉的务工人员，有家能回，让他们不再为高昂的房租而犹豫。

　　在亲情服务方面，员工过生日时，企业能否送上一份礼物？ 逢年过节时，员工生病时，员工的家属生病时，企业能否送去慰问？员工的家庭出现变故时，企业能否给员工一个带薪假？企业能否为员工设立一个亲情电话，定期向家人报声安平？亲情服务，企业做到了哪些？还有多少没有想到，没有做到？

　　诸如此类，举手投足间，或许是很小的投入，却能从心里赢得员工对企业的认同，对安吉的认可。

　　用心留人，急需招人的企业，能做的还有很多……（王东玲）