破解招工难 各地高招迭出

　　诸暨：企业组团和技工集体“相亲”

　　浓浓的年味还未来得及消散，节后普遍的招工难现象，让浙江不少地方陷入了“用工荒”的尴尬境地。破解“用工荒”，到底什么样的“招数”最灵光？昨日，诸暨店口的一场企业和技工集体“相亲”的招聘形式，让当地很多家企业尝到了甜头。与此同时，浙江各地应对“用工荒”的行动也纷纷启动。

　　以“会员制”方式，组织企业集中面试，这种破解招工难的方式，在诸暨店口正成为企业欢迎的“良策”。

　　昨日，在店口镇劳务市场的牵头下，当地几十家颇具规模企业的老总，与前来应聘的技工正式“亲密接触”。

　　作为全国发展改革试点镇，店口镇每月有30多亿元的工业产品发往世界各地，每周生产的新型管材能绕地球一圈，每天驰骋在全国各地的汽车几乎都有这里制造的零部件。但近年，这里的技工却相当欠缺，缺口一年7000名左右。

　　面对技工紧缺的现状，店口劳务市场与全国各地的职介所、技工院校建立了密切联系，免费接收技工为会员，经过筛选后分类建档，由专人负责掌握他们的就业动向，并通过短信平台及时发给他们用工信息及企业情况简介；在用工高峰期，劳务市场分批预约会员技工和企业进行洽谈。

　　“我们就想着成立一个会员制的劳动力市场，得到了众多用工企业的赞同；由我们负责建立技工会员资源库，满足企业需求；企业每年缴纳几百到几千元不等的会员经费。”店口劳务市场经理何兆君介绍说。

　　仅一会儿工夫，浙江百事得塑胶有限公司就成功和50名技工签订了劳动协议。“今年我们从国外引进了12台数控机床，要有高级技工才能操作，眼看着就要延误开工了，想不到这儿有这么多技工，让我们顿时轻松了不少”。对于这种集体“相亲”的方式，让浙江百事得塑胶有限公司总经理徐芳颇为满意。第一次利用这样的平台，为企业招到了不少技工人才，徐芳既意外又高兴。“这个劳务市场就像是我们公司自己的人力资源部一样，这个会员费缴得值。”（来源：杭州日报）

　　南湖：社区推活动 协会创平台

　　餐厅服务员，缺；缝纫工，缺；印染工，缺……春节的欢乐气息尚未消散，在沿海很多城市却已经掀起了不见硝烟的“抢人战”，一线工人尤其熟练工成为竞相争取的“香饽饽”，南湖区很多企业也同样面临“用工荒”。

　　在企业心急火燎四处招兵买马时，工会、新居民事务所、行业协会甚至一些社区都纷纷出谋划策，想方设法缓解这一难题。

　　余新镇工会前天刚和镇劳动部门、经济发展服务中心、新居民事务所、社会服务所等有关部门开过碰头会，联手在镇里组织一次招聘会，通过政府网站、公告栏等多个渠道发布招聘信息。如果到元宵节后招工还难，准备由政府出面组织企业去省外、市外进行定向招聘。

　　在解放街道凌塘社区，今年开年显得有点冷清。往年这个时候来咨询徐王公寓租房事宜、希望通过社区“小红娘”热线找份工作的人络绎不绝，可今年却门可罗雀，相反倒接到了好几家企业打来希望社区帮忙牵线招工的电话。社区为此专程在元宵活动里加入迎接新居民回嘉兴的内容，放到新居民集中居住的徐王公寓附近，将企业用工信息在活动中发放到新居民手中，希望借此“稳住”已有的新居民，为辖区企业吸引更多的务工人员。

　　在镇、街道和社区、村纷纷出手帮企业招揽人才的同时，各行业协会也在分析研究着对策。餐饮行业在这次的“用工荒”中同样遇到一工难求的问题，而餐饮行业协会眼下正研究通过规范管理、优化员工待遇来吸引新人。　　（来源：南湖新闻）

　　宁波：温情留人 甬企招工不太难 

  　宁波企业招工形势如何？新生代外来务工者和老外来务工者有什么不一样的需求？“用工荒”会对宁波经济发展产生什么影响？昨天下午，宁波奥克斯空调有限公司总经办主任董靖和华源集团人力资源部经理刘颖做客本报和中国宁波网，从企业的角度与网民探讨招工用工方面的问题。

　　缓解“招工难”　　企业打出温情牌

　　奥克斯是用工大户，今年公司要招1500名工人，目前招聘工作已基本结束。“招工之所以这么顺利，除了企业的实力雄厚外，为员工提供免费住宿、工作餐补助、免费培训等温情措施也是其中重要原因。”董靖坦言。

　　春节过后，奥克斯开着大巴去人力资源市场招人，此举吸引了不少外来务工者的目光。“公司有可容纳1000多人的员工宿舍，能满足外来务工者最迫切的生活需求。”董靖说，不仅如此，公司还给员工提供技能培训，对不同岗位的员工制订针对性的激励政策。

　　刘颖对外来务工人员的需求也有着很客观的理解：“务工人员很实际，就是出来赚钱让自己和家人有更好的生活。如果企业能提供更多的人性化服务，员工的流失率就相对较低。”

　　新生代外来工　　更理性、更现实

　　在今年的用工市场上，1985年后出生的务工人员成了重要的求职一族。与父辈相比，新生代外来务工人员大多有技术、有学历，更符合企业的专业需求。

　　“从这几天的招工情况来看，新生代外来务工人员最关心的是企业能不能提供一个较好的平台，其次是技能方面的专业培训。”董靖表示，新生代外来务工人员找工作更理性、更现实，除关注收入外，对工作环境、福利保障方面较为重视。

　　但是，理性、现实与踏实、肯干并不矛盾。刘颖举例说，公司一些新招的大学生主动要求到车间锻炼，跟一线的员工一起工作。“不在意他人的学历，不关心别人的工资，重要的是学习专业知识，增加自身的积累。”刘颖说。

　　据了解，为吸引更多的技术型人才，我市大部分企业都给员工提供了完善的保障，实施正常的休假制度，节假日加班遵从自愿原则，加班费按标准发放。　　（来源：宁波日报）

　　海宁：主动联系输出地为员工涨薪

　　今天上午8时刚过，海宁市人力资源市场新年首场企业人力资源招聘会就提前开门，迎接141家企业进场设摊招聘。

　　为帮助企业破解当前用工荒难题，春节上班两天来，海宁市劳动部门发动全体工作人员主动对骨干企业用工需求进行统计摸底，基本掌握了全市劳动力资源需求情况。海宁就业管理服务处主任张宁佳介绍说，“截至今天下午最新统计，目前海宁79家骨干企业岗位缺口高达10200人。”

　　据了解，早在去年七八月份，海宁市劳动部门通过调研已预测到今年可能出现用工荒，为此趁早采取了措施，比如主动与重庆南川、安徽涡阳、甘肃张掖等地的劳务派遣公司联系，力求引进更多的人力资源。此外，利用春节前民工返乡候车的时机，在海宁客运中心候车厅电子屏滚动播出招聘信息，以吸引更多的民工节后返回海宁求职。同时，还大幅度增加招聘活动的频度，从2月22日至3月19日将分别为海宁经济开发区、尖山新区、经编产业园区、有关街道等连续举办11场不同类型的企业用工招聘会，尽力满足企业的招工需求。

　　劳动部门积极动员劳务中介机构帮助企业招工，是海宁解决用工荒的又一举措。浙江天通电子股份有限公司与宁波、嘉兴的两家劳务派遣公司分别签订了两年合同，劳务公司派遣每一名员工到天通工作满一个月，就能得到50元管理费，截至目前天通已通过劳务公司招聘到员工200多名。

　　此外，劳动部门还发动企业出新招妙招破解用工荒难题。提高薪酬是最直接的办法。“纺丝操作工原先开出的工资每月1200元—1600元，现在公司临时决定再相应调高500元。”2月22日上午，在首场人力资源招聘会上，浙江海利得股份有限公司人力资源科科长熊珍初说，年后公司订单大幅增加，为适应生产扩张需求，不得不现场提高招聘待遇，以“抢”到更多的工人。　　（来源：浙江日报）