我们缺工人，还是缺远见？

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    据报道，春节后，沿海及内陆地区同时出现严重缺工现象，其中，尤以闽粤等沿海地区为甚。有业界人士估算，整个珠三角地区缺工约达二三百万。目前，广东各地的薪水都已不断水涨船高，其中普工均升至1700元以上，而中山等地的技工月薪更达到3000至5000元，但即便如此，用工缺口仍然难以填满。
    有13亿人口的中国也会缺工？！有人说，我们缺的为什么是工，而不是公务员？也有人说，我们缺的不是工，是远见；更有人指，是一些地方故意炒作“用工荒”，当民工们纷纷赶往“缺工”地时，企业趁机压低工价……不一而同。
    不管怎样，有一点不可置疑，第二代、第三代农民工已不同于第一代农民工，他们有更丰富的知识，有了更开阔的视野，企业及地方政府若还以对待第一代农民工的方式对待他们的下一代，缺工就会是一个必然。
    当然，更有冷静的分析，从沿海到内地都喊“缺工”，是全方位洗牌的信号，是廉价劳动时代即将结束的信号……

　　马龙生评论http://blog.sina.com.cn/malongsheng
　　“珠三角缺工200万”是全方位的洗牌信号
    去年初，受全球金融危机影响，东部沿海地区经济发展减速，大量农民工失岗返乡。今年春节后，情况发生了令人意想不到的变化，由于经济迅速回暖，沿海地区和内地同时出现严重的缺工现象。其中，广东珠三角地区用工缺口达200万。被称为“世界工厂”的东莞一地就缺工超百万。为应付缺工现象，用人者都在或明或暗地提高打工者工资待遇，但是招聘情况依然无法乐观（《武汉晚报》2月21日报道）。
    用工荒现象，其实早在去年就已显现。今年，由于春节之后打工者还没有全部出来找工作，现在的用工荒是否会大于去年，也还是一个很大的未知数。实事求是地说，现在的“荒”，很大程度上是因为用人单位“抢人”太早，人为造出来的。但是，这也从一个侧面反映出用工市场发生的供求变化。生活规律告诉人们，任何变化都不是一种孤立现象。从“打工难”到“用工荒”，一个长达几十年的漫长变迁，折射出中国经济社会有望通过全方位的重新洗牌，走向一个新的发展阶段。
    早已开始的用工市场洗牌，将在一定程度上颠覆“中国劳动力资源充沛”、“中国劳动力很廉价”的旧观念。用人单位之间，要靠“抢人”才能维持开工；用人者与打工者之间，前者居高临下的强势地位也受到了很大挑战。一味靠挤压简单劳动剩余价值来维持的老板，恐怕很难再有立足之地。劳动者权益的维护，也有了较好的外部环境。
    人工成本的提高，必然导致产业结构的洗牌。技术含量不高、市场需求一般的劳动密集型产业被率先淘汰，几乎是一件顺理成章的事。而这样的本能性调整，正是市场这只“看不见的手”最理想的价值体现。
    产业结构的调整，使经济布局的重新洗牌同样在所难免。在经济发达地区，如果人力成本提升太快，投资者为什么不考虑将工厂开到劳动力资源更丰富、因物价水平低更能接受较低工资的地区呢？如果投资者人同此心，那是否意味着一波资本新流动？地域之间会出现新机会呢？
    从更深层意义来讲，“珠三角缺工200万”这一信息，也蕴藏着地方政府城市化建设竞争的大洗牌。东莞被称为“世界工厂”，外来务工人员以数百万计，但以其现有的城市化能力来看，该地又为多少外来务工人员提供不低于“土著”的市民待遇？而对于“第二代农民工”来说，能否得到市民待遇，直接决定着对这座城市的归属感。换言之，今后的劳动力流向，将很大程度上不再取决于临时性的涨一点工资，更要看哪座城市为外来打工者提供了怎样的接纳条件。那个城市如果在这个层面被清洗出局，就算是当地用人单位“挖人”再早、再卖力，效果恐怕也不会好。

　　江南杂谈的博客http://blog.sina.com.cn/shisanlang113429
　　缺工200万告诉我们什么？
    综观这几天的各大报刊、网络，无一不充斥着，随着经济的逐渐复苏，全国各地均出现用工荒。对于这样的报道，我持怀疑加质疑的态度。
    众所周知，我国有13多亿的人口，在这13多亿的人口中，农民和农民工就占了一大半以上。在这一大半以上又有过半人拥向工业城镇，在这过半人中又多数是集中在珠三角。可以说，在今时今日的中国，什么都不多，惟一就是人多。什么都缺，惟一就是人不缺。那么，小小的一个珠三角，咋就出现了缺工200多万呢？这是非常令人难以置信的。不管是在国内抑或是国外，我国处处都处于劣势，惟一的优势就是拥有近全球五分之一的人口。这么多人口还缺工？这不让人笑话吗？
　　再仔细一点看报道，珠三角缺的200万都是些什么工？在初看标题没看内容时，我还以为是缺200万公务员呢？谁知道点击进去一看，原来缺的是200多万的普工（农民工）。对于农民工，相信不用我再详细解释，大家也应该清楚什么是农民工了——从事着全社会最低薪、最辛苦、最无生活保障、最没尊严的工作的人就是农民工了。这样的工缺了可以说是老天开眼。
  　再来看看那些出现用工荒的都是些什么企业？是一些高薪、工时短、福利待遇优厚的企业吗？当然不是！几乎清一色是些工时过长，工作超辛苦，工作环境恶劣，薪水报酬严重偏低并且不把人当人看，当机械来使用的山寨企业。如果这样的企业还能存在，说明我国的相关劳动法文法规根本就不存在。如果这样的企业还能招到人为其卖命，可以说是老天没眼。如果这样的企业还有人进去工作，实属社会的悲哀。但事实是，以上的三种如果，却是活生生地存在，真的让人感到很无语。不知道相关媒体在报道珠三角缺工200多万的同时，有没换位去思考一下问题。企业为什么会缺工？是我国企业的严重过剩？是农民工经过长年累月的加班加点获取大量的薪资早已腰缠万贯个个当上老板？又或许是现在的农民工都游手好闲，好吃懒做，不脚踏实地，不愿工作？否则，这缺工200多万的数字从何得来？
　  曾经有人说过，一份好与不好的工作，不能单纯用工资的高低来衡量，还要看干得开不开心？这句话相信很多人都认同。但问题是这工资的高低是什么标准？如果低到连基本生活都没法保障的话，就算再轻松的工作，还能干得开心？充满人性、待遇比较好的企业，永远不可能出现用工荒。只有那些没人道的黑心企业才会天天戴着加厚面具叫嚷、抱怨招工困难，假惺惺，为的是博取媒体的同情而不是自身的反省。再说，好的企业根本就不用对外招工。因为好的企业员工流失相对较少，就算需要扩大生产用人时，也是内部的员工自己介绍带人进去就可以了。除非需要用的是高技术人员或高级管理员才对外招工。
    如果珠三角真的缺工200多万，意味了什么？只能说明当代农民对生活，对工作有了新的认识，而这一认识不是今天才有，只是昨天逼情无奈。为生活所逼，被贱价拍卖青春。也可以说是当代农民工更有骨气，宁可失业，不进黑企。包括我在内，相信很多农民工兄弟姐妹还处于失业中。但是，就算是失业，不代表一见企业招人就进，而得先看清楚福利待遇。从珠三角缺工200万一事，相关用工企业是时候该好好反省一下自身，为什么会这样？而相关政府部门更应该好好反省，为什么会有那么多违反劳动法文法规的黑企业存在？是否应该要像打击手机涉黄网站那样加大力度监督？更希望以后不要再看到到处都叫嚷着用工荒，因为在失业率高居不下的今天，这是一种的莫大讽刺。同时，也希望我国的贱价劳动力能够早日结束，让广大劳动人民像温总理所说的那样活得更有尊严，这才是真正的和谐。否则，就算缺工2亿，除了是一种悲哀之外，我想不到其他！
　　最后，衷心祝愿所有的农民工兄弟姐妹都能找到自己称心如意的理想工作，让所谓的根本不存在的珠三角缺工200万的说法见鬼去。

　　奇荒在天涯http:// qiqihuanghuang.blog.tianya.cn
　　用工荒是对失权时代的嘲讽
    在“沿海地区出现严重缺工现象，珠三角缺工超200万”的话语下，我们看到了什么？仅仅是民工荒吗？在企业纷纷上调工资，调低学历的举措背后，我们更应看到什么？这是一个问题。就笔者的看法，用工荒的背后有着特殊的时代隐含命题：农民工的合理报酬界限在哪里？民工荒的显现与工资报酬到底有多大的关联度？消除民工荒的路径选择是什么？
    企业的做法明确告诉我们，短工时代到来了，把打工者仅仅视作廉价劳动力的做法似乎走到了末路。短工时代的出现，是农民工“用脚投票”的结果。曾几何时，不少人还在为廉价劳动力、富裕劳动力而庆幸，以为把经济增长建立在廉价劳动力之上是一种比较优势，殊不知，这是以大量农民工的权利受伤害为代价的。
    应当承认，短工时代的出现不是偶然的，劳动力短缺也不是一时的矛盾。短工时代与民工工资福利待遇低和农村政策的改善有关，但更关键的是，农村劳动力资源经过20多年的持续输出，供给能力已经发生变化，正从过剩转向紧缺，这不是短期性、局部性现象，而是长期性、根本性矛盾。正因为如此，我们首先要做的就是反思劳动力无限供给神话的破灭。进而，追问能否打破“城乡分治、二元结构”的现状，能否使劳动力短缺的拐点成为支付国民待遇的拐点？
    “沿海地区出现严重缺工现象，珠三角缺工超200万”是农民工即将走出失权时代的折射，而民工荒的显现无非是自我扩权的必然。这当然印证了民工荒实际上是制度荒和权益荒的逻辑。何谓失权时代？失权就是权利被剥夺。有学者统计，上海、北京、广州和深圳等城市外来人口对当地GDP的贡献都在30%以上，但是，农民工无法享受当地经济发展所带来的好处，而农民工权利失去的过程是在地方政府和资方合谋下完成的。
   “沿海地区出现严重缺工现象，珠三角缺工超200万”，让我们重新审视廉价劳动力优势的偏颇。人力资本理论告诉我们，劳动力价格是政治、经济、社会、自然等多种因素相互影响的结果。而我国廉价的劳动力价格并非市场单一发挥作用的结果，相反这是一种人为的制度造成的。长期以来，我国的劳动力被当作一种纯粹的自然资源在使用，与发达国家相比，不但没有集体谈判工资的权利，更没有各种福利保障，以致有人得出了如下结论：在我国，呼吁保护环境是合法的，而呼吁保护劳动者权利事实上是不合法的。
    短工时代的来临，对农民工来说，必然要求增强发言权、就业平等权、择业自主权等权益，而“沿海地区出现严重缺工现象，珠三角缺工超200万”或是一个保护农民工权利的契机，也是失权时代的背景日益模糊化的写照，更是公众对失权时代的嘲讽。

　　放谈三农http://fgngsheng.home.news.cn/blog
　　警惕“用工荒”的市场法则
    东莞缺工，广州缺工，山东、安徽也缺工。春节刚过，来自珠三角等多个地区的信息显示：“用工荒”再度袭来。
    在本人看来，对于这些消息，一定要用市场经济的眼光冷静地分析，至少要看一看再讲话，要防止一些地方故意炒作“用工荒”，为的是借此压低工价。本人所在的村民小组，有数十人在广东东莞的一个工厂打工多年，年前，这个有数千员工的工厂倒闭了，除个别人已在当地买了房子的外，全都回老家待工，其中不乏优秀的熟练工和中层管理人员，他们都冷静地在老家等待留在当地的同乡的新信息。
    他们认为，工荒，存在着故意炒作，为的是，当大家知道哪里工荒后，不问是非，全都拥到那里以后，用工单位多了用人选择的机会，也乘机压低工价。所以很多工厂的招工广告，一年四季都挂在那里，有时甚至拉起架势招工，但当你去了后，他们会以种种理由不招你。更多的人到了那里后，吃住都在当地，生意是当地的，只有用的钱是农民工带去的。所以他们已不轻信工荒了。特别是那些由政府出面代企业招工的，更要小心，政府往往是为当地的出租房、餐饮业着想和企业低价用工着想。

　　石评经济评论http://fzp6.home.news.cn/blog
　　中国制造要告别廉价劳动时代了
    招工难的现象早在去年下半年就已出现，但那时有关部门一直说这是“行业性、区域性的”的问题，是去年上半年一些企业裁员民工提前返乡造成的。言下之意，招工难只是少数地方、少数行业的问题，很快就可以得到缓解。到了今年年初，笔者就断定：春节后将面临全国性的民工荒，并建议本地企业及早做好应对工作：春节前做好工作“留”员工，春节期间让回家过年的员工“以工招工”，春节后提早到劳务市场“抢”员工。不管企业听没听到我的建议，事实上许多企业就是这样做的，年前或送机票或包专车高调送员工回家过年，大年初三，一些企业就开始招工了。
    春节一过，各地关于招工难的报道一浪高过一浪，大面积的民工荒终于爆发。现在全国还有哪个城市不缺民工？不仅珠三角缺，长三角也缺；不仅是制造业缺，服务业也缺。仅仅一个城市就缺上百万，全国少说也要缺上千万。要知道，根据惯例，二三月份还不是生产最旺的季节，最大的用工高峰还没有来呢。招工难的原因显而易见，去年第四季度特别是12月份外贸复苏出乎意料得快，与此相对应的是，美国经济回升幅度也出乎意料得大，第四季度实现5.7的高增长。外贸复苏中率先复苏的是轻工产品，是劳动密集型产业。并且，世界性的金融危机导致世界贸易下降了30%—40%，但中国的对外贸易仅下降了不到20%，也就是说中国外贸在世界贸易中所占的份额不仅没有减少、反而增多了。随着世界经济的复苏，中国外贸的规模必然进一步扩大。
    其实，外需复苏导致民工需求增大只是一个方面的原因，更重要的原因则是民工供给总量的相对减少。一是因为国家西部大开发战略的实施，使得中西部地区发展加快，即使在金融危机影响最为严重的时期，中西部地区依然保持着两位数的发展速度，这样就吸纳了大量的就业，使得中西部地区的一些地方由原来的民工输出地变成了民工吸纳地；二是国家近年来大力扶持三农的政策，使得农业及涉农产业加快发展，提高了传统农业的比较效益，吸纳了更多的劳动力；三是国家应对金融危机出台实施的一系列扩大内需、刺激消费政策，刺激了服务业的普遍发展，四万亿投资“铁公机”建设，也需要不少民工，由此新增了大量就业岗位。以上三个方面都具有不可逆性，至少在一两年内不会改变，每一个方面都足以增加500—1000万人的就业，三者相加，全国就会新增2000万个就业岗位，虽然全国农民工总量达到1.5亿人，但在金融危机之前就已经有缺口了，2008年底和2009年上半年因制造业危机而裁员1000余万人，这裁下来的1000万刚好被服务业和农业新增的岗位吸纳，现在制造业复苏，订单已经恢复到金融危机前的水平，再到哪里去找这1000万人？不缺工才怪呢。
    有人说，要把中国的低端制造业向越南、印度转移，通过产业转移和升级来解决用工紧缺问题。制造业的成本不单单是一个劳动成本，基础设施条件、产业链配套、技术工人保障、政府服务等等都必须跟上，这些条件的具备即使在国内也需要五年八年时间，更别说越南、印度了。所以，至少在两三年之内，全国性的民工荒在所难免。廉价劳动力曾经是中国制造的主要竞争力，从现在开始，这个时代真的要结束了。

　　上青云的BLOG 　http://blog.sina.com.cn/muyuan76105194
　　珠三角不“缺工”缺的是“远见”
    有资料显示，全国农民工有2.3亿人。我国农村存在着大量的富余劳动力，许多农民亟待离开土地，向城市转移，寻找新的就业岗位。为何今年以来，广州深圳东莞等珠三角地区城市缺工超过200万人，出现了严重“缺工”的局面？笔者认为，珠三角“缺工”只是一种表面现象。从本质上讲，珠三角并不“缺工”，缺的是企业“远见”。
    农民工离乡背井，外出打工，图的是赚钱，图的是外出打工收入高于种地收入，图的是过上好日子。因此，哪里赚钱多，他们就会拥向哪里。如果外出打工收入低于种地收入，他们自然会选择回家种地。到珠三角打工的农民工，倘若收入过低，自然会选择离开。春江水暖鸭先知。为生存所计的农民工，哪里“暖心”就会拥向哪里。
    早在今年春节前，东莞“两会”上就有政协委员进言，东莞最低工资标准应由现在770元调至900—1000元。理由是：一味维持最低工资不变，外来人员会逐步流向其他城市。其实，即使东莞将现由的最低工资标准770元调至900—1000元，也难以留住打工者。扣去房租、吃饭和日常用品，打工者早已所剩无几。赤条条地来赤条条走，哪个打工者还愿来东莞打工？眼前的“缺工”，是对企业只顾利益最大化的短视行为的惩罚！有远见的企业，应坚持待遇留人的原则。
    珠三角“缺工”还呈现了一个值得关注的特点，这就是由于进行产业结构调整，东莞不少企业正由劳动密集型向技术型转型，使得技术工人的需求猛增。现实情况是，不少企业只顾上班时间让员工拼命付出，而员工下班后的技术培训却很少有企业问津。有远见的企业，应该看到产业结构调整的大势，在技术人才储备上加大投入，提高自我“造血”能力。那些“临时抱佛脚”的企业，是没有出息的企业，自然也不会得到很好的发展。
    珠三角“缺工”，还让我们看到了一些企业缺了对员工的关爱之心，缺了对员工的以诚相待。由于缺工严重，东莞许多企业为留住老员工，将工资拖后一个月发放已成惯例。甚至在春节前，一些企业打破惯例，将两个月工资拖延到春节后发放。这样做也许暂时留住了员工，但却难以留住员工的心。一旦有机会，员工就会炒老板的“鱿鱼”。
    珠三角“缺工”，给一些企业上了一堂警示课。企业要在这一警示教育中，悟出珠三角不“缺工”缺的是“远见”的道理。