新生代农民工渐成务工主力军

    楼盼、钱关键报道  在义乌市人力资源市场，只要你留心观察，总能在人群中发现一些稚嫩的面孔，他们是打工一族，年龄在16~20岁之间。别看他们发型古怪、着装前卫，貌似还未长大，但他们作为新生代农民工，已渐成务工者中的主流人群。

　　要赚钱也要玩
    24日中午，在义乌香山路一家职介所门前，一名小伙子正仔细看着宣传栏里的招工信息。他叫黎明亮，17岁，来自湖北武汉。
    2008年，15岁的黎明亮前往山东青岛学手艺，在表哥开的饰品厂当学徒，学习电脑精雕。这期间，厂里发给他每月800元生活费。“这点钱还不够我花。”黎明亮说，因为电脑精雕的师傅喜欢上网，耳濡目染下，他也迷恋上《穿越火线》、《大话西游》等网络游戏。
    当了一年学徒，黎明亮不再满足每月800元生活费，提出了辞职。去年下半年，黎明亮投奔在广西做药材生意的叔叔。叔叔认为他还小，再加上当地也没什么企业，黎明亮在那里舒舒服服地玩了3个多月，直到今年春节前才回到父母身边。
    春节期间，父亲勒令黎明亮不能再玩下去了。
    当天，黎明亮转了一上午，并没有找到合适的工作。“岗位是有，但工资待遇只有1300~1500元。我觉得以我的水平，至少每月应拿1800元工资。”黎明亮对工作还有其他的要求，比如工作时间不超过10小时，宿舍最好是单间等。
    “如果义乌找不到，我会到浦江找，那边需要精雕工人的企业比较多。至于赚来的钱么，肯定要花喽。父母说过，我赚来的钱可以自由支配。”黎明亮说。

　　工作之余喜欢唱歌
    24日下午，周海与周飞兄弟俩穿梭在义乌市人力资源市场门口的人流中，寻找着理想的岗位。他们是贵州人，来义乌几天了，哥哥周海21岁，弟弟周飞20岁。
    兄弟俩去年在温州一家KTV打过几个月工，每人每月1500元，不过大半年下来也没存下什么钱。“我们在KTV当调音师，那也完全是玩。听说义乌工作好找，上班也不累，我们就过来了。”周海表示，他和弟弟都是高中没毕业就辍学了，以前都在家里，既没文凭又缺技术，所以找工作要求并不高，待遇每月能有一千七八百元就行，不过工作要轻松一点、工作环境干净一点。
    就在此时，义乌一家织带厂愿意招用他们，给出的待遇也符合兄弟俩的要求，他们决定去看看。
    “工作之余，我比较喜欢听歌。”临走时，周飞还谈起了自己的爱好。他表示，现在还没有存钱压力，不过如果今年干得好，兄弟俩应该可以带些钱回家。

　　切纸工有创业梦
    对于“90后”周恒来说，在义乌3年，让他由一个少不更事的男孩，变成了一个充满理想的小伙子。“刚来义乌时，我比较贪玩，先是在印刷厂当切纸学徒工，每月工资才600元。如今我当上了师傅，每月有2800元。”周恒来自贵州兴义市，3年前独自来义乌闯荡，并在苏溪镇一家印刷厂上班。现在，他对自己的事业颇有信心，并开始规划未来。每当休息日或节假日，他总会乘公交车到义乌城区的各大市场转悠，寻觅商机。“总不能一辈子都打工，将来肯定要赚钱做生意。”周恒自信地说。
    这次与周恒结伴来义乌的，不仅有他的一个表哥，还有两个同是“90后”的表妹。他的大表妹王丽今年19岁，原先在广州一家内衣厂当平车工，如今已是一名熟练工。17岁的小表妹王菲，也曾在广州打过工。他们一下火车便提着行李箱来到人力资源市场。
    两个表妹原先在广州上班也有2000元左右的月薪，这次转战义乌，多少也是受了周恒的影响。“她们都有经验，我们希望在义乌城区找一家工厂，这样下班后就能到公园转转，偶尔也上上网。”周恒说。

    企业观点：不大敢招“90后”，吃苦耐劳逊于“前辈”们
    在采访过程中，笔者与多名企业主聊天。企业主普遍认为“90后”缺乏工作责任心，不肯吃苦耐劳，难以管理且流动性大。
    “‘90后’大多是家里的掌上明珠，受不了半点委屈。”义乌一家大型酒店人事主管杜先生说，春节前，该酒店一名“90后”服务员上班时被顾客骂了几句，她就旷工3天，回到酒店后又提出辞职，理由是工资太低、管理太严。“所以，我不太敢招‘90后’。”
    义乌一家针织公司的招聘负责人王女士说，“90后”通常没有养家糊口的压力，所以吃苦耐劳的精神比“70后”、“80后”差。不过王女士认为，“90后”也有很多优点，比如有个性、有主见、接受能力强等。“每个职位都浅尝辄止，永远学不到东西，到头来吃亏的还是自己。”她建议“90后”应该把心静下来，踏实一点，不要做什么都是“三分钟热度”。同时还要虚心向前辈学习，与别人相处时要多考虑别人的感受。

    专家建议：企业须重视“90后”需求，“90后”切忌眼高手低
    义乌市就业管理服务局局长黄允龙表示，“90后”的家庭条件、受教育程度以及对互联网信息的接受程度，都与“70后”、“80后”不同，“包食宿”的承诺已很难吸引他们，他们更关心的是生活是否丰富多彩，有没有成长机会。因此，企业必须重视“90后”的需求。比如，工厂要配备运动场所，周末经常举办各种娱乐活动等。此外，企业还应建立可以让员工得到成长的机制，社会也要为他们创造条件，加大技能培训的力度等。
    黄允龙提醒“90后”，刚参加工作就想找一份轻松、工资又高的工作不是很现实。他建议“90后”求职时切忌眼高手低，应积极转变就业观念，做好吃苦耐劳的思想准备，从实际出发，从力所能及的工作做起，在积累了一定经验、提高自身的技能之后，再提高对岗位条件和薪酬水平的要求。

2010年2月26日> 浙江工人日报精彩推荐