恒林公司省外招工“有一套”

　　■本报讯（见习记者 胡国稳）    

　　正月初九，一辆安徽怀远牌照的客运车驶进恒林椅业厂区，恒林公司的行政部副主任章文奇第一个下车，将从怀远招聘的20多名员工领进大门。昨天，记者到恒林公司采访时，这批员工已经在包装车间上班。“这是去年年底企业赴安徽招聘的第一批员工，为了让员工顺利到企业上班，公司特意到怀远包车接送。”章文奇说，正月16左右还会有50多名员工陆续到来。

　　新设备的引进极大扩增了企业的产能， 目前恒林公司用工缺口达700余人。今年1月底，恒林公司外出招聘，足迹遍及安徽蚌埠、怀远、滁州、六安、凤阳、郎溪等十余个县市，为企业带来百余名急缺的一线员工。“尽管本地有多场劳动力资源交流大会，但粥多僧少是不可避免的现实，企业多走出去，广布招聘信息也是必要的。”章文奇说， 恒林1月底的“招工安徽行”收获更多的是招工经验。

　　在外贸形势好转、订单量增长的情况下，县内各企业用工需求大增，招工难已是公认的现实。章文奇介绍说，依靠当兵时在安徽的交际网络，在各个县市设立招聘代表，才在十多个县市招到百多个员工。“如果没有这些当地的熟人帮忙，很可能白跑一趟。”据介绍，正月初九到恒林公司上班的 20多名员工全都是因为熟人搭线。

　　住宿、吃饭、福利等软环境仍是招工的难点。安徽招工回来之后，章文奇及行政部的工作人员就忙着为这些员工在企业附近租房。“各地都在搞开发，吃住不解决，很多外地员工宁可工资低，也要留在家乡工作。”章文奇说，企业用工软环境的改善可以有效改变招工难现状。

　　据介绍，恒林公司将继续用包车接送 的办法安排外省招聘的员工到企业上班，并在员工到企业之前解决住房。“这也算是企业改善软环境，解决用工难的一种途径。”