《劳动合同法（修正案）》解读

 
规范劳务派遣市场 明确规定同工同酬
 
  主  题  词：    来        源： 安吉县新闻宣传中心   
  内容概述：   
     　　近年来，我县劳务派遣工作发展迅猛。全县目前共有劳务派遣单位10家，用工单位中涉及使用劳务派遣人员的146家。新法修订，对我县有何影响？职能部门如何引导、规范？　　昨天，记者走访县人力社保局，邀请仲裁信访科解读本月起施行的《劳动合同法（修正案）》。　　经营劳务派遣门槛提高　　“结合本县实际情况，在未来一段时间内，本县劳务派遣单位和用人单位有可能‘危机重重’。”仲裁信访科室一负责人分析道，新法... 
 

　　近年来，我县劳务派遣工作发展迅猛。全县目前共有劳务派遣单位10家，用工单位中涉及使用劳务派遣人员的146家。新法修订，对我县有何影响？职能部门如何引导、规范？

　　昨天，记者走访县人力社保局，邀请仲裁信访科解读本月起施行的《劳动合同法（修正案）》。

　　经营劳务派遣门槛提高

　　“结合本县实际情况，在未来一段时间内，本县劳务派遣单位和用人单位有可能‘危机重重’。”仲裁信访科室一负责人分析道，新法指出，劳务派遣这一行为只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施，这将导致劳务派遣单位业务量急剧萎缩，生存面临考验。新法规定劳务派遣单位必须与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同，同时应当在被派遣劳动者无工作期间按照所在地政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬，这使得劳务派遣单位在收益基本不变的情况下运营成本大增。

　　“新法除规定劳务派遣单位独自承担因劳动合同解除终止所产生的经济补偿金外，还提高了经营劳务派遣业务门槛。”他解释说，劳务派遣单位注册资本由原来的50万元提高至200万元，这使得我县劳务派遣单位均需重新办理行政许可。此外，在用工单位方面，人力资源管理工作量增加，用工成本的增加，人员超编问题，用工机制不再灵活等问题也将随之出现。

　　劳务派遣市场进一步规范

　　“如果劳务派遣单位和用工单位不及时调整，不仅会影响自身的生存和发展，还会引发诸多劳动争议。”该负责人表示，鉴于现状，人力社保局将对本县的劳务派遣工作予以引导和规范。

　　他解释，在劳务派遣公司方面，该局将引导其转变经营思路，从替用工单位招人转变为储备人员满足用工单位临时需求。引导其通过提高服务质量，提高派遣服务收费水平，同时储备各类人才，扩大派遣市场以及扩大经营范围，增加企业活力。在用工单位方面，该局则将引导其将主营业务岗位上的劳务派遣用工转为正式员工，非主营业务岗位上的劳务派遣用工转为项目承包或用非全日制用工替代，并适时使用劳务派遣。

　　记者了解到，该局还将利用行政许可，淘汰一批实力弱、尚不适合开展劳务派遣的单位，并开展执法检查，重点查处各用工单位、劳务派遣单位执行同工同酬情况。此外，还将通过劳动人事争议调解仲裁的方式化解矛盾、维护社会稳定，同时也将运用仲裁裁决来教育、警示各用工单位、劳务派遣单位，维护劳动者的合法权益。（记者 吴静 通讯员 王勇）