富和家具出资让员工当老板

支持租赁店面 免费宣传促销 高额业务提成
富和家具出资让员工当老板

　　■本报讯（记者 丁峰）    

　　“对未来很期待，因为明年我就要自己做老板了。”昨天下午，记者走进富和家具，该公司员工赵芬如是说。据公司副总何家锋介绍，这是公司转变思路的结果，不仅培养员工成才，还要把员工培养成老板。

　　据了解，富和家具从2008年起，通过校企合作、内外训等方式为公司培养了大批人才，目前公司10多个中层干部都是从一线培养出来的，占了管理层的70%，这些员工为公司发展倾注了大量心血。如何回馈员工？富和家具决定让员工走出去，公司给予支持，让他们自己当老板。

　　今年4月底，富和家具花费18万元/年在江苏租了间160平方的店面，将之装修好，并配套仓库让公司业务骨干赵芬经营。双方约定：在明年4月底前，店面归公司管理，之后则移交给赵芬，让赵芬独立经营。免收装修费用，仓库库存货物按出厂价折算成人民币移交给赵芬，允许赵芬在一定时间内还清，并且公司会根据对方要求免费为其做促销、宣传等活动，支持对方将店开下去。

　　“业务员为公司拉业务的提成是7/1000，自己经营的提成就是7/100，提高了10倍。”富和家具营销副总徐军平说，出去开店的员工可以在旺季守店，淡季跑市场，高额的提成促使经营者全身心投入营销，“那时候双方就是合作的关系，而不是从属的关系。”经营者收入增加，公司的业务也能同时上涨，双方是双赢的局面。

　　据了解，赵芬只是第一个从富和家具走出去自己当老板的员工，明年初，富和还准备在其他地方开设3—5家这样的店面，让公司优秀的员工去经营，尝一尝当老板的味儿。