县人力社保局半年为企业引进高层次人才120多名 广揽急需人才 解企燃眉之急

　　■本报讯（记者 陈丽君 通讯员 黎春明）

　　天子湖园区专场人才招聘活动刚刚落幕，人才夜市和中高级小型人才见面会即将在本月推出。截至6月底，今年县人力社保局已举办31场人才招聘活动，共为企业引进各类急需紧缺人才1899人，其中高层次人才124人。

　　企业招工难，高层次急需人才更加难招。为破解这个难题，为企业发展助力，人力社保局除了规定动作，今年还首次举办了外贸企业专场招聘活动、园区专场招聘活动等。此外还10余次组团，带领企业将人才招聘专列开进省外高校名校。

　　丰虹粘土公司曾于3月份赴安徽高校招聘急需人才5名，经过3个多月的磨合，这5名人才如今都能独挡一面，其中一名已经提为中层干部。有关负责人王晨伟说，公司正处于稳步发展、急需专业人才的关键时期，人力社保部门助企广纳贤才之举，可算是帮了大忙。

　　6月初，人力社保部门为18家急需外贸、营销人才的18家企业，在杭州举办高层次急需人才招聘会。“在这次招聘中，企业开出了15万元至50万元的年薪，可见需求非常紧迫。”人力社保部门相关负责人说，为使招聘会顺利进行，会前两个多月时间里，该部门就多次与省人才开发服务中心接洽，在当地进行广泛宣传。

　　最终，10余名高层次急需人才落户我县企业。目前已在国星实业担任主任工程师的陈增法，在一个月不到时间里，已为企业解决两个技术性难题，节省资金10多万元。

　　县人力社保局人才开发办主任李丰说，下半年，将突出企业高层次人才重点，成立“企业高层次人才部”，做好高层次人才的引进和服务、测评和寻访业务，以便全方位服务企业，解决企业人才紧缺之忧。