安吉为技术工人评职称“开绿灯”

创新职称评定方式 优化企业人才结构

　　■本报讯（记者 陈丽君 通讯员 朱玲琍）

　　近日，一组新数据出炉，2011年全县企业共有775人取得专业技术职称，其中初级703人，中级63人，高级9人。“这意味着企业转型升级的人才队伍支撑力在加大。”县人力社保局相关负责人说。

　　企业转型升级，人才是关键，针对近年来安吉专业性人才仍然缺乏的现状，为加大人才培养力度，提升内部造血能力，县人力社保局在去年推行职称评定“特惠版”。一是开通企业部分专业职称晋升“特惠通道”，对企业中一大批因学历不够或所学专业和实际工作不对口，被挡在晋升职称门槛之外的人员实行初级职称以考代评和中级职称考评结合。不具备学历却有实践工作经验的人员通过理论培训考试合格后直接可取得初级职称；不具备学历或专业不对口但有较强技术水平和业绩的人员可先通过理论考试，再进行评审后取得中级职称。二是开辟重点企业职称评审“绿色通道”。在我县战略性新兴产业和优势特色产业中工作显著、贡献突出、群众认可、创新能力强的优秀专业技术人员，以业绩能力为主要评价标准，采用结构式量化评审的方式，不受学历资历限制进入市人力社保局开通的中级职称评审“绿色通道”，直接申报中级专业技术资格。

　　“有了特惠通道，我这个高中毕业的工人才能获得中级职称。”中源公司工人张金枝通过努力，拿到了中级职称证书，上个星期被企业提为了中层干部。

　　同时，县人力社保局职称评定中心完善正常职称晋升渠道，工作人员深入企业上门服务，积极宣传各项职评政策，鼓励在企业的大中专毕业生根据所学专业和工作实践初定各类职称；对具备正常晋升条件的企业专业技术人员，帮助和指导申报中高级职称。