中源公司以效能换产能

　　2012年，中源公司喊出了两不增两增的口号：厂房面积不增加、管理层工资不增加，一线工人工资增加20%、产能提升40%。

　　且看在两不增两增下，40%的产能如何提升？

　　走进中源公司，但见生产车间内一片繁忙景象：机器开足马力，没有一台被闲置；流水线上的工人个个全神贯注，无论是裁制半成品，还是进行枪钉作业，一道道美丽的弧线快速从记者眼前划过，还未看清，就接着划过第二道弧线……

　　“听老乡说这家企业工资高、老板待人好，我就自己找上门来了。”正在进行枪钉作业的贵州籍员工张洪明说，他原来在安吉另一家企业上班，算是个熟练工，回家过春节时，和都在安吉上班的老乡们聚了聚，发现中源公司的“条件”最好，所以大家伙商量都到中源公司来应聘。

　　中源公司相关负责人宣孔武证实了张洪明的说法，他自豪地说：“职工返厂率达到98%，还有100多名企业急需的技术工人排着队到公司来报名上班。”

　　在许多企业喊着“用工荒”的时候，中源公司缘何有此底气？

　　宣孔武一一向记者揭开了谜底。

　　年底前工资全清，每个一线工人还拿到了200元至400元不等的过年红包，公司承诺的12.5万元产能奖全部分发到每一个人手上。“大家都说我是个快手，可是快手又怎么样呢，厂里又没有额外重视我，这是我以前的想法。1月份时，我拿到了1000块钱的产能奖，就是超产奖，超产部分在工资结算时已经体现出来了，厂里又根据超产的数量额外又奖了1000块钱。这下，我可体会到做快手的价值了。”缝纫工朱玲亚快人快语，“听说这个政策是从2012年1月开始的，以后都有。”

　　“实行产能奖带来的效果是：今年1月份半个月的销售产量同比增长70%。”宣孔武说。

　　张彩琴是云南籍的一名工人，正月初八深夜到达长兴火车站，此时，公司专程来接她和同乡们的大巴车已经等足了两个小时。张彩琴和一名叫刘丽红的同乡租住在横山坞村，大巴车将她们送到了出租房，其余6人是住在公司职工公寓里的，大巴车又将6人送回了上墅，更令这6人意想不到的是：公司食堂里竟然还供应热腾腾的饭菜。

　　“原来在正月初九前报到的工人，公司都安排专车去车站火车站接人，食堂在晚上12点前都供应饭菜，12点后，公司就发方便面了。”一名工人这样告诉记者。“上班时，我们又领到了开门红包，太开心了！”