沈吉纺织 三招启动招用工计划

　　清花、清梳联、并条、粗纱、细纱、自络，一整套纺纱生产线的6个环节，有纺织工、有技师……昨天下午，当记者走进浙江沈吉纺织有限公司的1号生产车间时，看到的是工人们正在抢生产的忙碌情景。

　　然而，让记者意想不到的是，车间内的工人并不多，一些生产设备甚至处于停工状态，没有见到工人的身影。

　　“这是我们企业目前面临的一个最大困难，产品供不应求，却招不到工人。”沈吉纺织总经理余志昌介绍说，2.2万平方米的1号生产车间于去年11月底正式投产，车间内实际上需要210个工人，目前却只有137个工人，这样的工人数量远远不能满足企业的生产需求。

　　一个在“快字”上抢产能的企业，缘何会面临“招工难”的问题？据余志昌分析，主要有客观和主观两方面原因。主观方面是由于企业用工需求量大，企业共要建造4个车间，一般1个车间就需要近200名员工；客观方面是因为高禹地区企业多，用工量也就自然减少了。

　　那么，企业将如何破解这个难题？政府部门又会如何协助企业呢？据介绍，接下来，企业自身计划将赴广东、湖南、安徽等地“招兵买马”，挖掘外地人才；同时，高禹镇政府将与企业联手，依托成校挖掘本区域范围内的劳动力；另外，政府还将与周边劳动力相对比较充裕的乡镇对接，进行劳动力转移来帮助企业破解“招工难”。

　　“在1号车间的基础上，今年计划建造4号车间，年底进入投产，根据产能来看，预计两个车间总共需要420个工人。另外，到了2014年，等到整个企业4个车间全部投产的话，共需要900多个工人。”余志昌表示，高禹镇政府协助企业出了“三招”，相信企业自身一定会克服“招工难”问题，尽快填补空缺，按照正常生产，冲刺年产量8000多吨的棉纱目标。

　　另外，记者了解到，对于新招来的员工，企业还将提供理论与实践相结合的专业技术培训，让工人尽快熟识企业生产线，尽早上手抢生产。　　（记者  陈玉兰）