阿祥八成员工“服役”三年以上

　　■本报讯（记者 陈丽君）             

　　面对企业招工难。浙江阿祥亚麻纺织有限公司通过提升员工“归属感”留人，员工队伍稳定率在95%以上，800多名员工中超过80%都是工龄在三年以上。

　　不错的福利待遇，良好的人性化管理，完善的配套设施，让阿祥亚麻员工对企业产生了较好的归属感。阿祥亚麻纺织有限公司工会主席张利根道出原因。

　　最近两个月来，走进阿祥亚麻，就不时能听到一阵童声自公司某处传来，这是该公司聘请的两名幼儿园教师在为公司23员工子女进行学龄前教育时，从孩子们中间发出的欢快的笑声。“每天400元，由公司出资，职工不用花一分钱，我们想尽量为他们营造一个宽松舒适的生活空间，让他们更安心地为公司工作。” 张利根介绍说。

　　在阿祥亚麻，所有职工宿舍都做到了三配套。有独立的卫生洗漱间，有空调、有电视机。夫妻同时在企业工作的，还安排夫妻房，记者参观后发现，夫妻房有两室一厅加一个卫生间、厨房间。“在这里上班，有在家里的感觉，我们一点都不想走。”老员工朱彩玲夫妻告诉记者说。

　　在阿祥亚麻走了一圈，记者还发现，一家面积约100多平方米的“员工超市”开设在职工宿舍附近，不仅有生活必需品，各种美味零食，还有米、油供应。超市一侧则是“员工小吃”，配有成套的餐桌椅，还有一个大液晶彩电，员工三个一队五个一群地坐在一起品尝小吃。“今天我们几个休息，吃完这些后，到‘员工网吧’去玩一下游戏。”四川籍员工张柏霖说，阿祥亚麻为年轻人的业余生活考虑得很周到。

　　“挑选一个相对比较好的生活工作环境，已成为外省工人择业考虑的重要方面之一，因此我们一心为员工创造良好的生活工作环境；另一方面，这也是我们企业激发员工劳动积极性、增强企业吸引力和提高员工幸福指数的有效办法和重要体现。”张利根告诉记者，生活工作环境的好坏如今已成为企业能否留住员工的法宝之一。事实也是如此，今年在全国性“民工荒”寒流中，阿祥亚麻春节开工迎来了前所未有的招工春意，许多新员工在老员工带领下来公司申请上班，体现了公司的巨大吸引力和社会影响度。

　　此外，阿祥亚麻还大胆提拔了一大批外省一线工人进入骨干岗位，给予多名外地优秀员工享受住房、小车奖励。许多员工有一种共同的感慨：做阿祥人光荣，做阿祥人幸福！