给导游加点油

 
 
　　当前，我县正在全力推进美丽乡村和县域大景区建设，对导游行业提出了新的要求。美丽乡村旅游要提升人气，提高名气，需要提升导游群体的整体素质、激发导游的积极性，充分发挥导游的作用。

　　我县现有持证导游超过百人，但目前仍在导游岗位上的已不足三分之一，大部分转行换岗了。都说导游是碗“青春饭”，捧不长久。

　　导游是特殊群体，不仅是一个旅游景区的“窗口”，更是一座城市的“窗口”。对于旅游城市而言，导游是一个热门职业。俗话说“景区美不美，全凭导游一张嘴”，可见导游的重要性。留住游客，要先留住导游。

　　那么，如何激发导游的活力和积极性？笔者认为，激励机制很重要。要给导游加点“油”。

　　任何旅游景区或旅行社培养一个导游不容易，培养一个优秀导游更是不容易。我们平常说以人为本，关键时候就要拿出以人为本的行动。比如杭州，作为国际旅游城市，就对优秀导游实行重奖政策。具体而言，可以开展经常性导游培训，扩大其知识面；举办导游演讲比赛，提高演讲水平；开展导游联谊交流，活跃导游才艺思维；开展优秀导游评选活动，奖励先进。只要把导游群体的积极性最大限度地调动起来，相信一定可以“导”出美丽乡村大景区旅游的新局面。（读者 文乐）