中暑也算职业病，知道的人并不多

　　□文/吴静

　　最近几天连续“桑拿”天，我县各大医院频接“高温中暑”的患者。

　　记者了解到，从2004年4月起，国家卫生部、原劳动和社会保障部联合印发《职业病目录》，明确将高温作业过程中的中暑收录为因物理因素所致的职业病。而《工伤保险条例》也规定，患有职业病的可认定为工伤，因此，在高温环境下劳动引发的中暑应该属于工伤。

　　那么，有多少人了解这一情况？中暑后，是不是都可以申请工伤待遇？如何申请工伤待遇？

　　街头问卷：鲜有人知道中暑可属职业病

　　你知道中暑也算是职业病吗？记者就此在街头随机选择了10位市民展开了一次问卷调查。

　　“中暑也算职业病？”调查过程中，6位的受访者首先表示了自己的疑惑，余下的3位摇头，表示不知道，而且都认为，在现实生活中，应该很少有人会将中暑和“职业病”、“工伤”这两个词联系在一起。只有1位受访者说，“看电视的时候听说了，当时觉得有点不可思议，所以印象深刻。”

　　“你在工作中中暑，是否会申请工伤认定？”对于这一问题，80%的受访者表示“不会”，原因在于：“中暑不是什么大病，喝点藿香正气水，刮个痧就能好，也花不了多少医药费，另外，做工伤鉴定的话太麻烦。”余下的20%则觉得，“视情况而定，如果企业不负责，并且中暑情况严重的话，应当会提出申请，算是对自己权益的一种维护。”

　　记者了解：至今无人因中暑申请工伤认定！

　　在我县，是否有劳动者因为中暑而申请工伤认定？

　　“到目前为止，我县还没有一例因为中暑而申请工伤认定的案例。”记者从县人力社保局了解到，在我县，因外伤申请工伤的劳动者占了绝大多数，如骨折、手指断裂；申请工伤的劳动者各行各业都有，并没有特定的群体和工种。但截止现在，尚未有劳动者因中暑而申请工伤认定。

　　对于这种情况，县人力社保局工伤认定科的陶冶解释说，很多劳动者对工伤的概念不是很清楚。比如说，有些劳动者得了尘肺病，他会认为这是因为工作原因引发的，属于职业病，患有职业病就可以被认定是工伤；但是如果得的是中暑，很少有人会将它联系到“职业病”，因此也不会提出申请认定工伤。“在我们普通劳动者看来，中暑的确是很难和工伤联系在一起的。”

　　市民疑惑：为何没有人因中暑申请工伤认定？

　　为何没有劳动者因中暑申请工伤认定？

　　“主要是许多劳动者不清楚职业病，或者觉得中暑是小事。”浙江求直律师事务所刘国祥介绍，在他所接触的有关工伤纠纷案件中，因中暑引发的也鲜见。他解释说，因为中暑来得快，好的也快，医疗费用也比较少，许多人不认为这是病，因此即使在全国范围内来说，也极少有劳动者为此申请工伤。此外，也有劳动者觉得工伤鉴定、认定的相关程序较为繁琐，他们也不愿意花费大量的时间和精力去争取待遇。

　　他还表示，一般情况下，中暑从发生到结束的过程较快，因此对一些劳动者来说，认定起来也比较难。他举例说，比如建筑工地的工人，昨天可能在A工程队工作时中暑，但他今天可能就已经到B工程队工作，因此即使他是在高温工作中中暑，但是向谁讨要工伤赔偿？如何讨要？这些在实际操作中十分麻烦，因此许多人抱着这种想法，也会放弃工伤认定。

　　值得一提的是，目前我县绝大多数企业对劳动者保护较好。“现在大多数企业都采取了一些降温防暑的措施，如果职工在岗位上中暑，企业基本上都会负责送往医院，并主动支付医疗费用。所以大多数中暑职工也就免去了职业病鉴定这一过程。”陶冶告诉记者。

　　如果中暑了，想要申请工伤认定，如何操作？

　　“不管是中暑，还是其他疾病，如要申请工伤认定，程序都相同。”陶冶解释，首先需职业病鉴定机构开具职业病诊断证明书，然后到人力社保部门申请工伤认定，最后向所在用人单位申请工伤待遇。如果用人单位不按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属等，在事故伤害发生之日或者劳动者被确诊为职业病之日起1年内，可以直接向人社部门提出工伤认定申请。另外，由于职业病造成的伤残，还可以申请伤残等级鉴定，根据不同的伤残等级来享受相应的工伤待遇。

　　至于去何处申请工伤鉴定？记者从县疾控中心了解到，工伤认定的确需要开具职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，但是在我县，目前还没有机构有此资质，因此我县劳动者如有需要，仍需前往湖州进行鉴定，市疾控中心就设有专门的职业病鉴定机构。随后，记者就此进行了咨询，对方回答记者说，鉴定过程主要分为：由患者向医生详细说明自己患病经过，然后由医生诊断，最后出具职业病诊断鉴定。

　　部门声音：并非所有中暑均属职业病

　　是否中暑，即可提出职业病认定？他说，“并不是这样的，要分清是否是由工作原因引起的，同时需要职业病鉴定机构鉴定劳动者中暑是否属于职业病。”简单地说，在高温环境下工作引发的中暑，是属于工伤范畴的。如果劳动者在生活中如外出、旅游中中暑，这种则不属于工伤范畴。陶冶举例，比如说建筑工人、环卫工人、交警等，这些劳动者属于是“户外高温作业者”；而锅炉工人、铸铁工人这类劳动者则属于“室内高温作业者”，“这类人群因为工作环境、工作关系中暑，这种情况就属于工伤范畴。”

　　“这需要到有职业病鉴定资质的机构给出鉴定属于职业病，而后才能向人力社保行政部门提出认定申请。”陶冶介绍说，如果被鉴定为职业病，即使得的是被许多人认为“不算毛病”的中暑，劳动者依然可以按照有关规定，享受工伤待遇。“如果用人单位没有参加工伤保险，那么医疗费用由用人单位承担，如果已经参加了工伤保险的职工，那么医疗费用就将由工伤保险基金报销。”至于其他方面，则视用人单位情况而定。

　　医生观点：中暑防比治更重要

　　“中暑症状可轻可重，轻度中暑一般表示为头昏、胸闷、心悸、面色潮红、皮肤灼热、体温升高等。一旦发展为重症中暑，可能会出现大量出汗、血压下降、晕厥、肌肉痉挛，甚至发生意识障碍、嗜睡、昏迷等。”县人民医院急诊室医生肖士禄介绍说，重度中暑最严重，如果不及时救治将会危及生病。如果出现中暑先兆症状或者轻度中暑，应该将病人脱离高温作业环境，到阴凉安静的地方休息，补充清凉含盐饮料。而昏倒的患者，则应将其迅速转移到凉爽的地方，运用各种措施使其降温。而重症中暑者，则应当被迅速送往医院进行抢救。

　　“事实上，关于中暑，防比治更重要。”他解释，因为不管是什么病症，预防比治疗更有效，也更重要。对于如何避免中暑，他介绍说，如在室外作业的劳动者应避开一天中气温最高的时间段作业，工作场所备防暑药物，如人丹、十滴水、藿香正气水、清凉油、无极丹等。经常在高温下作业的人，还应该保证充足的睡眠，食物宜高热量、高蛋白、高维生素A、B1、B2和C等等。

　　短评：

　　近年来，我县每逢高温季节总会开展一系列“送清凉”活动，将一只西瓜、一瓶矿泉水、一瓶藿香正气水、一块毛巾递到高温下劳动者们的手中；我县的企业每到酷暑炎夏时节，也会为职工们准备各种防暑药品，为他们送去清凉物件。这一“送”送去的不仅仅是高温关怀，这一“备”备着的也不仅仅是高温关爱。

　　虽然针对高温关爱，国家出台了诸多的法律法规。但是立法只是一个标准，做法才会直入心灵深处，清凉是点滴入心的。

　　高温天气是一种考验，考的不是忍耐，考的不是意志，而是在考验广大的企事业单位能不能做到以人为本。看着那么多的“高温关怀”行动，它不仅是一种责任，也在折射我们城市文明的细节。