人才住房有保障 才能发挥有平台

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浙江丰虹：情到深处人才聚

 

 

　　            

　　

　　10月30日，天有点微冷，河南南阳一个小山村的叶老汉家中迎来一位陌生的客人——浙江丰虹新材料股份有限公司董事长施明奎。原来，远在河南出差的施明奎得知公司员工叶秋杉的老家离出差地不远，便抽空去看望他的父母，并送上慰问品。记者了解到，这暖心的一幕只是丰虹新材料股份有限公司人才工作的一个缩影。

　　始建于2008年的浙江丰虹新材料股份有限公司，是集膨润土等非金属矿的高技术研发、规模化生产、内外销并重于一体的专业生产经营实体，资产超亿元，是湖州市重点骨干企业。作为国家级科技创新型企业，该公司深入实施人才兴企战略。

　　广纳人才，积极出台员工保障制度和优惠政策是公司留住人才的一大“妙招”。据介绍，该公司根据引进人员的专业技术水平制定相应的工资标准，所有引进的专业技术人才，均享受岗位津贴；公司除为每位员工购买养老、工伤、医疗、生育、失业等保险，缴纳住房公积金外，还积极为外地引进人才解决住房问题。目前已在新开发的浦源城预定了4套大户型公寓。并出台《浙江丰虹新材料股份有限公司员工购房补助政策》，规定凡是在公司工作5年以上的引进人才在安吉买房，公司给予5-7万元的购房补助。目前已有5名引进人才享受到了住房补助，补助累计30万元。

　　人尽其才，倾情搭建员工业务特长发挥平台是公司的另一大“妙招”。公司学做“西邻公”，让每一名丰虹员工“人尽其才”。根据每个人的特长、兴趣爱好、能力水平，帮助其选择最佳的工作岗位，拟定个人3-5年发展规划，增强人才努力进取的内在动力。公司特地为从华南理工大学和山东科技大学引进高分子化工及材料学专业硕士研究生李静静和宁海明，安排实验室，全力支持二人专注产品研发，目前已有一项专利正在申报中。

　　“情到深处人才聚。”县人事局相关负责人说，丰虹公司宏观着眼，细处入手，用真情留住人才。